산업디자인진흥법 제9조 · 한국디자인진흥원(KIDP) | 산업디자인전문회사 등록 컨설팅 전용 서식 — 업체 기재용
산업디자인전문회사 인적자원 진단표
Human Resource Diagnosis Sheet for Industrial Design Firm Registration
㈜중소기업경영지원상담센터
수석 컨설턴트 | Tel. 0507-1387-4416 sb@cithrd.com | www.cithrd.com
STEP 1기업 기본 정보
STEP 2등록 분야 선택
STEP 3전문인력 자격
STEP 4경력 검증
STEP 5인력 리스크 점검
STEP 6포트폴리오 점검
STEP 1 기업 기본 정보
· Company Basic Info
기업명 *
사업자등록번호
대표자명 *
설립일
담당자명 *
연락처 *
이메일 *
주요 업종 (현행 사업자 업종)
소재지 *
4대보험 가입 직원 수 (현재)
최근 1년 디자인 관련 매출 유무
STEP 2 등록 희망 분야 선택
· Division Selection
단일 분야 신고
해당 분야 상시 전문인력 1인 이상 보유 시 등록 가능합니다.
최소 1인
단, 대표자 1인이 실무 디자이너를 겸하는 경우 요건 충족 가능하며, 포트폴리오 등 실적 증빙이 중요합니다.
종합(2개 분야 이상)
상시 전문인력 2인 이상 보유가 필수입니다.
최소 2인
등록 분야가 많아질수록 해당 분야별 포트폴리오·실적 다양성이 추가로 요구됩니다.
공통 주의사항
상시 근로자(4대보험 가입자)만 인정됩니다. 프리랜서·단기 아르바이트·외주 인력은 전문인력 수에 포함되지 않습니다. 분야별 대표 직무를 확인하고 실제 수행 가능한 분야만 선택하세요.
시각디자인
CI/BI · 로고 디자인
인쇄 편집 · 패키지
광고 · 홍보물 제작
사인 · 디스플레이
제품디자인
공업 · 생활용품 디자인
가구 · 인테리어 제품
3D 모델링 · 목업
유니버설 디자인
환경디자인
공간 · 인테리어 디자인
전시 · 이벤트 공간
도시환경 · 경관
파빌리온 · 무대 연출
디지털미디어디자인
UI/UX · 앱/웹 디자인
영상 · 모션그래픽
3D CG · 애니메이션
게임 그래픽 · VR/AR
서비스경험디자인
서비스 플로우 설계
UX 리서치 · 퍼소나
고객경험(CX) 디자인
비즈니스 모델 디자인
패션 · 섬유디자인
의류 · 잡화 디자인
텍스타일 · 원단 패턴
패션 일러스트
액세서리 디자인
STEP 3 전문인력 자격 사항
· Per-Person Qualification
필수 작성: 등록 예정 전문인력을 전원 빠짐없이 입력해 주세요 (대표자 포함 가능). 4대보험 상시 근로자만 인력으로 인정됩니다. 전공명은 졸업증명서 상의 정확한 학과명을 기재해 주세요.
※ STEP 4(경력 검증)에서도 동일한 인원을 반드시 다시 기재해야 합니다.
주의: "현재 재직 중이며 4대보험에 가입된 인력"만 기재하세요. 등록 후 퇴사 시 등록 취소 리스크가 발생합니다.
#
성명 필수
직급
고용형태
4대보험
최종학력
전공명 (졸업증명서 기준)
전공적합성
전공점수
보유 자격증
자격 취득일
인정 트랙
삭제
전공 적합성 판정 기준
70점 미만은 보완 서류 필수
구분
해당 학과 예시
점수
보완 필요 서류
디자인 직접 전공
산업디자인, 시각디자인, 제품디자인, 영상애니메이션디자인, 패션디자인
100점
없음
유사 전공
시각영상학, 영상학, 미디어콘텐츠, 조형예술, 공예
80점
성적증명서 권장
예술 계열
회화, 미술, 순수예술, 사진학
70점
디자인 관련 과목 9학점 이상 이수 증빙
IT·공학 계열
컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 멀티미디어공학
60점
성적증명서 + 포트폴리오 강화 필수
무관 전공 / 비전공
경영, 어문, 자연과학, 고졸 이하
30점
실무 경력 7년 이상 또는 기능사+3년 트랙
STEP 4 경력 검증
· Career Verification
필수 작성: 단순 경력증명서만으로는 반려됩니다. 반드시 ① 직무 명시 경력증명서 + ② 고용보험 피보험자격 이력내역서 + ③ 포트폴리오(수행 실적) 3종 세트를 준비해 주세요.
※ STEP 3에서 기재한 전문인력과 동일한 인원을 아래에 반드시 모두 기재하세요.
등급별 필요 경력 기준
학력 및 자격증에 따른 인정 요건
학력별 필요 경력
대학원 졸 / 4년제 대졸 (관련 전공) — 졸업 즉시 등록 가능, 실무 경력 0년 허용 즉시 인정
2·3년제 전문대졸 (관련 전공) — 졸업 후 디자인 실무 경력 2년 이상 필요 실무 2년
고졸 이하 또는 비전공자 — 국가기술자격증(기사/산업기사 등)이 없다면 순수 실무 경력 7년 이상 증빙 필요 (경력증명서 + 고용보험 이력 필수) 7년 이상
[학력 무관] 비전공자·고졸 이하 경력 인정 트랙
디자인 관련 학위가 없더라도 다음 조건 중 하나를 충족하면 전문 인력으로 인정받을 수 있습니다.
[트랙 A] 순수 실무 경력자 — 디자인 학위 없이 해당 분야 실무 경력 최소 7년 이상7년↑
[트랙 B] 기능사 자격증 보유자 — 웹디자인기능사, 컴퓨터그래픽스운용기능사 등 관련 기능사 취득 후 실무 경력 3년 이상기능사+3년
※ 산업기사: 경력 1년 이상 / 기사: 학력·경력 무관하게 즉시 인정
심사 통과 필수 3대 증빙 서류 (반려 방지 노하우)
단순 직인만 찍힌 경력증명서는 100% 반려됩니다. 아래 3종이 세트로 제출되어야 합니다.
① 직무 내용이 명시된 경력증명서 — 담당 업무란에 반드시 '디자인', '영상 제작/편집', '콘텐츠 디자인', '웹디자인' 등 디자인 직무 단어가 명시되어야 합니다. 단순 '사원', '개발', '경영지원'은 거절됩니다. 여러 직장 경력 합산 시 각 직장별로 별도 발급 필수.
② 고용보험 피보험자격 이력내역서 (근로자용) — 고용24 또는 근로복지공단 발급. 경력증명서의 근무 기간과 고용보험 가입 기간이 날짜 기준으로 일치해야 합니다.
③ 디자인 수행 실적 증빙 (포트폴리오) — 직접 제작한 디자인 시각물·제품·영상 콘텐츠를 프로젝트명, 수행 기간, 참여 역할(메인 디자이너 등)을 명시하여 PDF로 구성.
컨설턴트 가이드 — 특이 케이스 소명 기술
① 학과명에 '디자인'이 없는 인력 구제 (성적증명서 활용)
영상·애니메이션학과, 컴퓨터공학과, 회화과 등은 학과명만 보고 반려되는 경우가 많습니다. 성적증명서를 추가 제출하여 디자인 관련 과목을 3과목(9학점) 이상 이수한 내역이 확인되면 전문 인력으로 인정받을 수 있습니다. 성적증명서 9학점↑
② 자격증 보유자의 경력 계산 시점 주의
기능사/산업기사 활용 시 경력 인정 기간은 반드시 자격증 취득일 이후의 경력만 합산됩니다. 취득 전 경력은 무효입니다. 취득 후 경력이 부족하면 자격증을 제외하고 순수 7년 트랙으로 전환하는 것이 안전합니다. 취득일 이후만 산정
③ 프리랜서(3.3%) 경력 소명법
고용보험 이력이 없는 프리랜서 기간은 용역계약서 + 소득금액증명원(사업소득 원천징수 영수증) + 최종 디자인 결과물(포트폴리오) 3가지를 매칭하여 소명서를 별도 첨부해야 합니다. 3종 세트 필수