2026년 7월 정기 경영 보고서 | 주)중소기업경영지원상담센터

Ⅰ. 세무 분야 중점 업무 — 7월 신고·납부 완료 + 8월 중간예납 선제 준비

▶ 1-1. 부가가치세 1기 확정신고 및 납부

구분	적용 대상	신고·납부 기한	비고
일반과세자	법인사업자 전체 / 개인 일반과세자	7월 25일	홈택스 전자신고 원칙
간이과세자	연 매출 1억 400만 원 미만 개인사업자	7월 25일	납부의무 면제 기준 별도 확인
조기환급 대상	영세율 적용·설비 투자·사업 개시	신고 후 15일 이내	적격증빙 완비 필수
원천세 (6월분)	근로소득·사업소득 원천징수분	7월 10일	반기납부 대상자 별도 확인

7월 25일은 부가세 납부 마감일이자 연중 세무 리스크가 가장 집중되는 날입니다. 납부세액이 예상보다 클 경우 분납(50% 이상 선납 후 2개월 내) 활용 가능 여부를 세무대리인과 사전 협의하시기 바랍니다.

컨설팅 활용 TIP — 부가세 신고 데이터로 연말 법인세 선제 설계하기 세무 통합 관리 핵심 포인트

사후소명 대비 국세청은 부가세 신고 데이터를 토대로 하반기 세무조사 대상을 선별합니다. 업무무관 매입세액공제, 대표자 사적 지출, 허위 세금계산서 수취 여부를 7월 중 반드시 스크리닝하십시오.

가지급금 누적 경보 부가세 신고 후 법인 통장 흐름과 대표자 단기 인출금을 대조합니다. 연 4.6% 인정이자가 가산되는 가지급금 잔액은 하반기 내 반드시 해소해야 연말 법인세 세무조사 리스크를 차단할 수 있습니다.

절세 구조 설계 상반기 이익이 급증한 기업은 8월 전 하반기 집행 비용(소모품·노후 설비 교체·성과급 지급 계획)을 선제 확정하여 연간 과세표준 구간을 하향 조정하는 것이 핵심 전략입니다.

조기환급 신청 설비투자·영세율 해당 기업은 확정신고 기간(7.1~7.25) 내 조기환급을 함께 신청하면 신고 후 15일 이내 환급받을 수 있습니다. 감가상각자산 취득 명세서, 계약서, 현장 사진을 완비한 후 신청하세요.

▶ 1-2. 법인세 중간예납 및 상반기 가결산 — 8월 31일 납부 대비 선제 준비

구분	세부 내용
중간예납 납부	12월 법인 기준 8월 31일까지 납부 / 전년도 납부세액의 50% 또는 상반기 실적 기준 선택 납부
가결산 착수	1~6월 손익계산서 초안 작성 → 연간 예상 과세표준 구간 확인 (2억 이하 9% / 2억~200억 19%)
세액공제 점검	연구인력개발비(조특 §10) · 통합투자세액공제(조특 §24) · 고용증대세액공제 공제 요건 충족 여부 사전 확인
가지급금 해소	대표자 특허권 등 법인 양도·차등배당·급여 구조 조정을 통한 가지급금 상쇄 계획 수립

중간예납액을 과소 납부하면 납부지연 가산세(일 0.022%)가 부과됩니다. 상반기 이익이 전년 대비 급증한 기업은 가결산 기준 납부 방식을 선택하여 자금 유출을 최소화하십시오.

컨설팅 활용 TIP ① — 두 가지 계산 방식 시뮬레이션이 최우선 7월 말~8월 초 세무대리인 협의 필수

직전연도 기준 전년도 법인세의 1/2을 납부하는 방식입니다. 홈택스에서 자동 조회되어 편리합니다. 상반기 실적이 전년 대비 급증한 기업에 유리합니다 — 올해 이익이 크더라도 작년 기준으로 적게 내고, 나머지 세금은 내년 3월로 이연하여 자금 유동성을 확보할 수 있습니다.

가결산 기준 올해 1~6월 실적으로 직접 세액을 계산하는 방식입니다. 상반기 매출이 급감했거나 적자(결손)인 기업에 반드시 필요합니다 — 전년도 기준 고지세액을 그대로 납부하면 불필요한 현금 유출로 자금난이 심화될 수 있습니다.

핵심 원칙 두 방식 모두 세무대리인을 통해 7월 말~8월 초에 반드시 동시 시뮬레이션하여 유리한 방향을 선택하십시오. 방식 선택만으로도 수백만 원의 현금 흐름 차이가 발생합니다.

컨설팅 활용 TIP ② — 가결산 선택 시 절세 포인트 3가지 과세표준 최소화 핵심 체크리스트

이월결손금 과거에 발생한 결손금(적자) 중 아직 공제받지 못한 금액이 있다면 상반기 소득에서 먼저 차감하여 과세표준을 낮출 수 있습니다. 이월결손금 잔액을 세무대리인과 반드시 확인하십시오.

투자·R&D 공제 상반기 중 신규 설비 투자 및 연구소·전담부서의 인건비·재료비는 중간예납 단계에서도 세액공제 반영이 가능합니다. 단, 중소기업 최저한세(7%) 규정이 적용되므로 적정 공제 한도를 세무대리인과 사전 협의하십시오.

고용증대 공제 상반기에 신규 직원을 채용한 경우 고용증대 관련 세액공제를 중간예납 시 미리 반영할 수 있는지 점검합니다. 청년·정규직 전환 요건 충족 시 인당 공제 효과가 가장 큽니다.

컨설팅 활용 TIP ③ — 가지급금·지출증빙 정비 (가장 많이 놓치는 포인트) 세무조사 리스크 차단 필수 점검

가지급금 정리 법인 계좌에서 증빙 없이 인출된 가지급금이 상반기 가결산 시점에 미정리 상태라면 인정이자(연 4.6%, 익금산입)가 자동 발생하여 예상치 못한 세부담으로 이어집니다. 7월 중 귀속을 확정하거나 상환 계획을 즉시 수립하십시오.

증빙 누락 점검 상반기 마감 시점에 세금계산서·카드 전표 등 비용 처리 증빙이 누락된 항목을 전수 점검하십시오. 증빙 미비 비용은 손금(비용) 불인정으로 처리되어 과세표준이 높아집니다. 지금이 마지막 정비 기회입니다.

컨설팅 활용 TIP ④ — 분납 제도로 자금 스케줄링 (중간예납세액 1,000만 원 초과 시) 현금흐름 분산 전략

분납 기준 중간예납세액이 1,000만 원을 초과하는 경우 법적으로 분납이 가능합니다. 일반 기업은 납부기한(8.31) 후 1개월(9월 말)까지, 중소기업은 2개월(10월 말)까지 나누어 납부할 수 있습니다.

분납 구조

중간예납세액 규모	8월 31일까지 납부액	10월 말까지 분납액
2,000만 원 이하	1,000만 원	1,000만 원 초과분 전액
2,000만 원 초과	총 세액의 50% 이하	총 세액의 50% 이하

면제 조건 직전연도 법인세 기준으로 계산한 중간예납세액이 50만 원 미만인 중소기업은 중간예납 의무 자체가 면제됩니다. 별도 신고·납부 없이 생략 가능합니다.

전략적 활용 8월 중간예납은 단순 세금 납부가 아니라 연간 세무 전략의 출발점입니다. 상반기 가결산 데이터를 토대로 하반기 설비 투자·소모품 구입·성과급·배당 지급 시기를 조율하는 기준점으로 적극 활용하십시오.

▶ 1-3. 하반기 핵심 세액공제·감면 연계 패키지 점검

세액공제 항목	근거 법령	공제율 (중소기업)	7월 필수 점검 사항
연구인력개발비 세액공제	조특법 §10	당기분 25% / 증가분 50%	연구전담요원 타 업무 겸직 여부 · 연구노트 작성 현황
통합투자세액공제	조특법 §24	기본 10~12% + 증가분 추가	상반기 기계·설비·SW 취득 가액 집계 및 증빙 완비
통합고용세액공제	조특법 §29의8	청년·정규직 전환 인당 최대 1,550만 원	상반기 말 상시근로자 수 확인 · 퇴사자 추징 위험 점검
중소기업 특별세액감면	조특법 §7	업종·지역별 5~30%	적용 업종 코드(한국표준산업분류) 현행 등록과 일치 여부 확인

컨설팅 활용 TIP — 고용세액공제 추징 방어 실무 세무 리스크 관리 핵심

추징 트리거 고용증대세액공제 수령 후 2년 이내 고용 인원이 감소하면 공제받은 세액 전액 + 이자 상당액(납부 불성실 가산세)이 추징됩니다. 하반기 퇴사 예정자 현황을 즉시 파악하십시오.

방어 전략 고용 감소가 불가피할 경우 청년 신규 채용으로 상쇄하거나, 고용유지지원금 신청으로 기존 인력을 유지하면 추징을 방어할 수 있습니다. 7월 중 고용 포트폴리오를 반드시 검토하십시오.

연구소 점검 연구인력개발비 세액공제의 가장 빈번한 추징 사유는 연구전담요원의 타 업무 겸직입니다. 7월 중 조직도·업무분장서·연구노트 3종을 완비하여 세무 실사 즉시 소명 가능 상태로 유지하십시오.

Ⅱ. 상반기 경영분석 핵심 지표 및 하반기 전략 방향

▶ 2-1. 상반기 가결산 기반 — 4대 재무 핵심 지표 자가 진단 (8월 대응 준비)

영업이익률 (OPM)

진단 필요

이자보상배율 3배 이상 확보
기준선: 5% 이상 유지

5% 미만 시 위험

부채비율

진단 필요

200% 초과 시 정책기관
신용 등급 과락 위험

200% 초과 시 경보

매출채권 회전기일

진단 필요

업계 평균 대비 지연 여부
흑자도산 선행 지표

업종 평균과 비교

이자보상배율 (ICR)

진단 필요

1배 미만 시 좀비기업
분류 · 금융기관 경보

1배 미만 즉시 조치

위 4대 지표는 신보·기보·중진공 정책자금 심사 시 1차 스크리닝 기준입니다. 하반기 자금 조달을 위해서는 7월 중 가결산 데이터를 기반으로 각 지표를 반드시 확인하고 개선 방향을 수립하십시오.

▶ 2-2. 매출의 질적 구조 분석 — 성장의 지속 가능성 점검

분석 항목	컨설팅 점검 포인트
매출 성장률 원인 분석	물량(Volume) 증가 기인인지, 단가(Price) 인상 기인인지 분리 분석 필수 — 단가 인상분은 원자재 압박 반영 시 착시 효과일 수 있음
거래처 집중도 관리	상위 3개사 매출 비중 30% 초과 시 Single-source Risk 경보 / 50% 초과 시 하반기 내 신규 채널 다변화 목표치(매출 15% 이상) 수립 필수
제품 포트폴리오 분석	스타 제품(고성장·고마진) vs. 좀비 제품(무이익·고불량) 선별 — 불량률 1% 상승 시 제조원가 한계비용 추산하여 하반기 공정 개선 지표 설정
GPM vs OPM 괴리	원자재·노무비 상승으로 매출총이익률 하락 여부 / 고정비 레버리지 효과에 의한 영업이익 급감 리스크 → BEP 매출액 재산출 필수

▶ 2-3. 현금흐름 중심 경영 — 흑자도산 선제 방어

흑자도산 4대 징후 — 7월 즉시 점검 대상 현금흐름 리스크 관리

징후 ① 영업현금흐름(CFO) 마이너스 — 손익계산서상 당기순이익이 발생했음에도 CFO가 음수(-)라면, 미수금과 재고에 자금이 묶인 자금 경색 상태입니다. 즉시 단기 대출 연장 전략을 수립하십시오.

징후 ② 매출채권 회전기일 과도한 지연 — 대금 회수가 업계 평균보다 30일 이상 지연되고 있다면 공급 중단 전략 또는 신보 '매출채권보험' 가입을 통한 연쇄 부도 리스크 차단이 시급합니다.

징후 ③ 악성 재고 적체 — 재고자산 증가가 판매 부진 기인인지, 선제 비축인지 명확히 구분해야 합니다. 단기 현금화 불가 재고는 유동비율에서 제외하여 당좌비율을 별도 확인하십시오.

징후 ④ 이자보상배율 1배 미만 — 영업이익이 이자비용도 충당하지 못하는 상태로 금융기관의 1순위 모니터링 대상이 됩니다. 영업이익 확보와 고금리 단기 부채 조기 상환이 최우선 과제입니다.

▶ 2-4. 상반기 도출 4대 핵심 리스크 및 하반기 통제 방안

1

원가 상승 마진 스퀴즈 (Margin Squeeze)

현상 : 매출은 유지·소폭 증가하나 원자재 단가·인건비 상승으로 영업이익률 급감

대응 : 하반기 즉시 저마진 품목 단가 조정 협상 개시 · 한계 거래처 출하 조정 시행

목표 : 영업이익률 하한선 5% 이상 유지 · 제조원가율 1%p 절감 목표 설정

2

운전자금 고갈 및 미수금 정체

현상 : 거래처 결제 지연으로 현금성 자산 급감, 단기 운영 자금 압박

대응 : 미수금 회수 전담제 실시 · 신보 '매출채권보험' 즉시 가입

목표 : 매출채권 회전기일 업계 평균 이하 단축 · 악성 미수금 전액 리스트업

3

세무 검증 항목 (가지급금·증빙 부족) 누적

현상 : 적격증빙 없는 지출·대표자 단기 인출금 누적으로 세무조사 위험 증가

대응 : 8월 가결산 전 가지급금 규모 확정 → 이익잉여금 처분(배당) 계획 수립

목표 : 하반기 내 가지급금 전액 해소 · 특허권 법인 양도 병행 추진

4

정책자금 조달 자격 부적격 위험

현상 : 부채비율 급증·이자보상배율 1 미만으로 정책기관 1차 스크리닝 탈락 위기

대응 : 결산 마감 전 자산 재평가 · 자본금 확충 · 임원 단기 차입금 정리

목표 : 부채비율 200% 이하 · 이자보상배율 1.5배 이상 회복

Ⅲ. 노무 분야 중점 업무

▶ 3-1. 2027년 최저임금 고시 준비 및 임금 구조 점검

구분	2025년	2026년 (현행)	2027년 (예상)
시간급 최저임금	10,030원	10,320원	10,600~10,900원
월 환산액 (209h)	2,096,270원	2,156,880원	약 2,215,000원+
전년 대비 인상률	+1.7%	+2.9%	+2.7~5.6% (예상)

최저임금위원회는 2026년 6~7월 심의 후 8월 5일 이전 고시 예정입니다. 고시 확정 즉시 인건비 시뮬레이션(+2.7% / +5.6% 시나리오별) 및 임금 테이블 전수 점검을 실시하고, 8월 중 취업규칙·연봉계약서 개정 여부를 확정하십시오.

컨설팅 활용 TIP — 최저임금 인상의 재무적 연쇄 효과와 사전 대응 노무 리스크 관리 핵심

계약 자동 무효 새로 고시된 최저임금보다 낮은 기존 근로계약·연봉계약의 임금 부분은 법적으로 당연 무효가 되며 최저임금액으로 자동 대체됩니다. (최저임금법 §6)

수당 연쇄 상승 최저임금 인상 → 통상임금 상승 → 연장·야간·휴일 가산수당, 주휴수당, 퇴직금 충당금, 4대 보험료 전체 연쇄 증가. 인건비 총액 증가분을 조기에 산출하여 하반기 예산에 반영하십시오.

임금 압착 현상 하위 직급 임금 강제 인상으로 대리·과장급과의 격차가 줄어드는 임금 압착 현상이 발생합니다. 전 직급 임금 테이블 재조정 압박으로 이어지므로 선제적 직급별 임금 구조 재설계가 필요합니다.

사전 점검 3가지 ① 산입 범위 전수 점검 — 기본급 + 매월 지급 상여금·식대 합산 후 미달 여부 ② 포괄임금제 노무 진단 — 고정 연장수당 대비 기본급 비중 ③ 인건비 시뮬레이션 — 인상 시나리오별 연간 증가분 계산 및 예산 반영

▶ 3-2. 고용장려금 및 지원 제도 적극 활용

청년일자리 도약장려금

5인 이상 중소·중견기업

청년 신규 채용 1인당 최대 월 80만 원 × 12개월

고용유지지원금

경영 위기·매출 감소 사업주

근로시간 단축 시 임금의 최대 90% 지원

사회보험료 지원 (두루누리)

10인 미만 · 월 260만 원 미만

국민연금·고용보험 사업주 부담분 80% 지원

통합고용세액공제 연계

상시근로자 증가 기업

청년·정규직 전환 1인당 세액공제 최대 1,550만 원

고용장려금은 채용 후 사후 신청 방식이므로 7월 신규 채용 예정 기업은 지금 당장 지원 요건을 확인하고, 워크넷·고용24에 구인 등록 후 채용을 진행하여야 장려금 수급 자격이 유지됩니다.

▶ 3-3. 하계 휴가 운영 및 연차수당 정산

점검 항목	세부 내용
휴가 계획 수립	하계 휴가 실시 전 연차유급휴가 사용 계획 수립 및 근로자 서면 통보 필수 (이메일·게시판 공지는 법적 효력 없음)
미사용 연차수당	회계연도 기준 vs. 입사일 기준 산정 방식 혼용 시 불이익 발생 — 기준 통일 및 정산 완료 7월 내 권고
연장·야간 근로	성수기 연장·야간 근로 발생 시 가산수당(50%) 지급 여부 사전 확인 · 포괄임금제 적용 기업 별도 점검
사용촉진 절차	수당 지급 면제를 위한 법적 절차: ① 소멸 6개월 전 서면 통보 → ② 소멸 2개월 전 회사가 사용 시기 지정·서면 통보 완료

Ⅳ. 경영전략 분야 중점 업무 — 8월 경영 브리핑 및 하반기 실행 계획 수립

▶ 4-1. 하반기 경영 계획 수립 — 4단계 실행 프로세스

7월 중
가결산 완료

7월 말
목표 재설정

8~9월
구조 정비

10~12월 정책자금 조달 · 인증 취득 · 신용 등급 회복

▶ 4-2. 재무·세무·정책자금 통합 연계 전략 매트릭스

분석 항목	재무제표 반영 결과	정책기관 평가 영향 (신보·기보·중진공)	하반기 개선 가이드라인
영업이익 (OPM)	영업이익 적자 발생	고위험 기업 분류 · 자금 전면 제한	매출원가 재산출 및 판관비 통제
부채비율	200% 초과	재무안정성 과락 · 보증 한도 제한	가수금 자본 전환 · 유상증자
고용 지표	상반기 고용 인원 증가	정책자금 심사 최우선 가점 부여	하반기 고용 유지 · 청년 채용 연계
기술·R&D	연구소 비용 집행 실적 有	기술성 평가(기보) 등급 상향	특허 출원 · R&D 집행 증빙 확보
무형자산 (IP)	특허권 법인 이전 완료	자산 증가 → 부채비율 개선 효과	직무발명보상제도 · 기술가치평가 활용

중소기업 재무제표는 세금 납부용이 아니라 '정부 정책자금 조달을 위한 신용평가서'입니다. 하반기 결산 마감 전 위 5개 항목을 중심으로 재무비율을 선제적으로 최적화하십시오.

▶ 4-3. 하반기 인증 취득 전략 — 정책자금 가점 스펙 확보

인증 종류	취득 가능 시기	정책자금·세제 연계 혜택
이노비즈 인증 (기술혁신형 중소기업)	연중 상시 신청	중진공 금리 0.3%p 인하 · 기보 우대보증 심사 가점 · 정책자금 전용 트랙 접수
메인비즈 인증 (경영혁신형 중소기업)	연중 상시 신청	신보 우대 보증 · 공공기관 구매 입찰 가점 · 대·중소기업 상생 협력 우대
벤처기업 확인	연중 상시 신청	혁신창업사업화자금 금리 0.5%p 인하 · 세제 특례(법인세 50% 감면 5년)
소부장 강소기업 (소재·부품·장비)	연 1~2회 공고	소부장 전용 정책자금 연 3~5%대 별도 접수 · R&D 과제 우선 선정

Ⅴ. 정책자금 분야 중점 업무 — 8월 중진공 접수 대비 서류 완비

▶ 5-1. 중진공 정책자금 (중소벤처기업진흥공단) — 하반기 주요 융자자금

중진공 정책자금 중소벤처기업진흥공단 2026년 하반기 주요 융자자금 · 8월 접수 시작

혁신창업사업화자금 최대 10억 원

창업 7년 이내 기술 기반 기업 · 시설·운전자금

신성장기반자금 최대 100억 원

성장 유망 중소기업 · 3년 연속 매출 성장 등

재도약지원자금 최대 10억 원

사업전환·구조개선 추진 중소기업

신시장진출지원자금 최대 60억 원

수출·해외진출 계획 보유 기업

투융자복합금융자금 최대 30억 원

고성장 유망 기업 융자+지분투자 복합 지원

긴급경영안정자금 최대 10억 원

경영위기·재해 피해 중소기업 긴급 지원

※ 정책자금 예산은 선착순 배정 — 하반기 접수 시작 후 2~3주 내 핵심 자금 조기 소진 가능성 높음. 8월 접수 즉시 신청 준비 완료 상태 유지 필수

▶ 5-2. 기보·신보 보증 상품

기보·신보 보증 기술보증기금(기보) · 신용보증기금(신보) 2026년 하반기 주요 보증상품

창업·벤처 기술보증 최대 30억 원

기술평가 등급 BB 이상 · 기술력 중심 심사

이노비즈 우대보증 최대 20억 원

이노비즈 인증기업 보증료 우대 · 심사 가점

IP보증 (특허담보) 최대 10억 원

특허권·실용신안권 담보 활용 보증

혁신스타트업 보증 최대 20억 원

IP·R&D 실적 보유 스타트업 전용

유동화회사보증 (ABL) 협의

매출채권·재고자산 기반 유동화 보증

소부장 전문기업 보증 최대 30억 원

소재·부품·장비 인증 기업 전용 트랙

▶ 5-3. 인증 연계 우대 혜택

인증 연계 우대 인증·R&D 보유 기업 금리 인하 · 가점 · 전용 트랙 혜택

벤처기업 확인 금리 0.5%p↓

혁신창업사업화자금·중진공 특별자금 우대 적용

기업부설연구소 R&D 전용 접수

기술개발자금·KEIT 연계 R&D 자금 신청 가능

이노비즈 인증 금리 0.3%p↓ + 가점

신성장기반자금·기보 우대보증 심사 가점 부여

소부장 강소기업 전용 트랙 접수

소부장 전용 정책자금 연 3~5%대 별도 접수

※ 인증 보유 기업은 금리 인하·심사 가점·전용 트랙 등 복수의 우대 혜택을 동시에 적용받을 수 있습니다. 인증 갱신 유효기간 사전 확인 필수.

▶ 5-4. 신청 전 필수 체크리스트

신청 전 체크리스트 정책자금 신청 전 필수 점검 사항 — 미비 시 반려·탈락 위험

기업 기본 요건

중소기업기본법상 중소기업 해당 여부 / 휴·폐업 이력 없음

재무 요건

부채비율·이자보상배율 업종 평균 대비 검토 (전년도 재무제표)

세금 납부 상태

국세·지방세 체납 없음 · 납세증명서 발급 가능 여부 확인

중복 수혜 확인

기존 정책자금 잔액 한도 내 신규 신청 가능 여부

사업계획서

3년 사업 계획·자금 사용처·상환 계획 포함 완비

담보·보증 방식

실물 담보 vs. 기보·신보 보증 중 유리한 방식 선택

▶ 5-5. 중진공 2026년 8월 지역본(지)부별 정책자금 신청 일정 — 사전 접수 준비 필수

지역본(지)부 정책자금 신청 안내 — 8월 접수 일정

• 정책자금 온라인 신청은 선착순 방식이 아닌 신청기간 내 제출하는 방식입니다.

• 특정 시간대(오전 10시, 오후 2시, 마감일 오후 5시)에 신청이 몰릴 것으로 예상되므로 17시 이전 신청시스템 접속(STEP 2까지 진행 필수) 후 18시까지 제출 완료 권장.

• 신청서 제출은 STEP 6 최종신청서 제출 완료 시에만 접수가 완료되므로 반드시 모든 단계를 완료해야 합니다.

지역본(지)부	2026년 8월 신청 기간
서울 및 지방 소재	8.3(월) 오전 10시 ~ 8.4(화) 오후 5시
경기 및 인천 소재	8.5(수) 오전 10시 ~ 8.6(목) 오후 5시
청년전용창업자금	상기 일정과 무관하게 각 지역본지부별 상담일정에 따라 탄력적으로 운영 중임
일시적경영애로 (중동전쟁 피해)	상기 일정과 무관하게 예산 소진 시까지 상시 접수 방식으로 운영

신청 마감일 당일은 접속 지연이 발생할 수 있으므로 마감 전날 STEP 2까지 사전 접속을 완료해 두는 것을 강력 권고드립니다. macOS는 지원하지 않으므로 Windows 환경에서 신청하시기 바랍니다.

Ⅵ. 대표자 최종 의사결정 체크리스트 — 8월 선제 대응 점검 (CEO Checklist)

① 7월 25일 부가세 납부 준비가 완료되었는가? 조기환급 대상 기업은 적격증빙 완비 후 신청하였는가?

② 상반기 가결산이 완료되었는가? 연간 예상 법인세 과세표준 구간(2억 이하 9% / 2억~200억 19%)을 확인하고 하반기 절세 비용 집행 계획을 수립하였는가?

③ 법인 재무제표상 대표자 가지급금이 잔존하고 있는가? 있다면 하반기 내 특허 양도·배당·급여 조정 중 어떤 방식으로 해소할 것인가?

④ 현재 영업이익률이 이자비용의 3배 이상을 유지하고 있는가? (이자보상배율 1배 미만은 금융기관의 즉각적인 모니터링 대상)

⑤ 매출 상위 3개사에 대한 거래처 집중도가 30%를 넘지 않는가? 초과한다면 하반기 신규 채널 다변화 목표가 수립되었는가?

⑥ 연구소·전담부서 소속 직원들이 R&D 업무만 전담하고 있으며, 세무 실사 시 소명 가능한 수준의 연구노트가 작성되어 있는가?

⑦ 올해 고용 인원이 전년 대비 증가하였는가? 하반기 퇴사자로 인해 기존에 수령한 고용세액공제가 추징당할 위험은 없는가?

⑧ 현재 부채비율은 200% 이하인가? 정책자금 조달을 위해 하반기 신용 등급을 어느 수준까지 끌어올려야 하는지 목표가 설정되었는가?

⑨ 중진공 하반기 정책자금 신청을 위한 사업계획서·재무제표·납세증명서 등 구비서류가 완비되었는가? (8월 3일~6일 접수 기간 · 지금 즉시 서류 점검 착수 필수)

⑩ 이노비즈·메인비즈·벤처 인증 중 미보유 인증이 있는가? 하반기 인증 취득을 통해 정책자금 금리 우대·심사 가점을 추가 확보할 계획이 수립되었는가?

Ⅶ. 7~8월 종합 Action Plan

주요 추진 과제	중요도	완료 목표일	담당
원천세 6월분 납부 (홈택스)	긴급 ★★★	7월 10일	재무·세무팀
중진공 하반기 정책자금 신청 서류 완성 및 접수	긴급 ★★★	8월 3~6일	경영지원팀
부가가치세 1기 확정신고 및 납부 (홈택스)	긴급 ★★★	7월 25일	세무팀
조기환급 대상 기업 즉시 신청 접수	긴급 ★★★	7월 25일	세무팀
상반기 가결산 완료 및 연간 법인세 시뮬레이션	중요 ★★	7월 말	재무팀
가지급금·가수금 규모 확정 및 해소 계획 수립	중요 ★★	7월 말	대표·세무팀
하반기 경영 계획 수립 착수 (BEP 재산출 포함)	중요 ★★	8월 15일	경영진
연차수당 정산 및 하계 휴가 계획 서면 통보	중요 ★★	7월 15일	인사·노무팀
2027년 최저임금 인상 대비 임금 구조 점검 및 시뮬레이션	일반 ★	8월 초	인사팀
이노비즈·메인비즈·벤처 인증 현황 갱신 및 유효기간 확인	일반 ★	7월 말	경영지원팀
연구소·전담부서 연구노트 작성 현황 점검 및 연구원 겸직 여부 확인	일반 ★	7월 말	연구소 책임자
4대 핵심 재무 지표(OPM·부채비율·매출채권 회전기일·ICR) 가결산 기반 자가 진단	일반 ★	8월 초	재무팀