주)중소기업경영지원상담센터 | 2026년 10월 정기 경영 보고서
기업의 발전과 성장에 필요한 경영지원 총괄 업무
2026년 10월 정기 경영 보고서
11월 원천세·종합소득세 중간예납 · 연말 가결산(미지급법인세) 착수 · 임금체불 처벌 강화·12월 지방노동감독 대비 · Q4 필수서류 정비 · 경영전략 Q4 조정 단계 · 정책자금 접수 안내
담당부서컨설팅사업부
보고분야세무 · 노무 · 경영전략 · 정책자금 · 정부지원사업
보고연월2026년 10월
주)중소기업경영지원상담센터

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이달의 핵심 이슈 — 11월 대응이 필요한 세무·노무·정책자금 변경사항 및 실행과제
세무
원천세·지방소득세(10월분) 신고·납부 마감
납부기한 : 11월 10일(화)
반기납부 대상자 여부 확인 후 기한 내 신고·납부
세무
종합소득세 중간예납(개인사업자) 납부
납부기한 : 11월 30일(월)
11월 초 고지서 확인 · 1천만 원 초과 시 분납 활용
세무·재무
연말 가결산 — 미지급법인세 추정 착수
11월 중 (1~10월 실적 기준)
예상 법인세 산출 후 12월 결산 전 절세 수단 점검
노무
임금·퇴직금 체불 처벌 5년·5천만 원으로 상향 시행
퇴직금 9.18 / 임금 10.8 시행
퇴직자 14일 내 금품청산·정기지급 절차 재점검
노무
12월 8일 지방노동감독 개시 — 30인 미만 사업장 중심
노동감독관 직무집행법 시행
11월 중 근로계약·임금·포괄임금 자가점검 완료
노무
Q4 필수서류 정비 — 해고예고 30일 기한 관리
12.31자 해고 예정 시 12.1까지 예고
승급·상벌통지서·연봉계약서 양식 11월 중 확정
노무
2027년 건강보험료율 7.19% 동결 확정
2026.9.8 건정심 결정
연봉계약서·차년도 인건비 예산에 반영
정책자금
중진공 10월 지역본부 접수 · 11월 일정 미공고
서울·지방 10.12~13 / 경기·인천 10.14~15
접수 전날까지 STEP 2 사전 접속 · 11월 공고 즉시 재확인
위 8가지는 세무·노무·정책자금 실무에 직접 영향을 미치는 이달의 핵심 사항입니다. 각 항목의 상세 내용과 실행 방법은 아래 해당 장(Ⅰ·Ⅱ·Ⅳ)에서 안내드립니다.

Ⅰ. 세무 분야 중점 업무 — 11월 세무일정 · 연말 가결산(미지급법인세) 착수
▶ 1-1. 11월 세무 일정월별 고정
구분적용 대상기한비고
원천세 (10월분)근로·사업·기타소득 원천징수분11월 10일(화)반기납부 대상자는 해당 없음
법인지방소득세 특별징수분(10월분)원천징수분에 대한 지방소득세11월 10일(화)원천세와 동일 기한, 위택스 별도 신고
종합소득세 중간예납개인사업자(2025년 귀속 종합소득세 신고자)11월 30일(월)11월 초 고지서 발송 · 50만 원 미만은 고지 없음 · 1천만 원 초과 시 분납(분납기한 2027.2.1)

11월은 법인 고객 기준 신고 부담이 가장 적은 달입니다. 이 여유를 연말 가결산(1-2)에 쓰시면 12월 결산 전에 절세 수단을 실행할 시간이 확보됩니다. 참고로 12월에는 2027년 상반기분 원천세 반기별 납부 신청(12.31까지)이 있으니 월납·반기납 여부를 11월에 미리 결정해 두시기 바랍니다.

▶ 1-2. 미지급법인세 — 연말 가결산으로 미리 계산하기계정과목 캘린더 10월
용어 정의당기 과세소득에 대해 산출된 법인세 중 결산일 현재 아직 납부하지 않은 금액을 계상하는 유동부채입니다. 결산 시 법인세비용을 계상하고, 이미 낸 세금(8월 중간예납·원천징수분 등 선급법인세)을 차감한 잔액을 미지급법인세로 잡습니다.
왜 문제인가미계상·과소계상하면 당기순이익이 부풀려져 재무제표 신뢰성이 떨어지고, 정책자금·보증기관 실사에서 재무조정 대상이 됩니다. 반대로 준비 없이 결산을 맞으면 이듬해 3월 법인세 납부 시 일시적 현금유출로 유동성이 압박받습니다. 결국 연말 이전에 금액을 알고 대비하는 것이 핵심입니다.
관리 노하우11월 중 1~10월 실적 + 11~12월 추정으로 가결산을 해 예상 법인세를 산출합니다. 그 결과를 보고 12월 안에 실행해야 효과가 있는 절세 수단(세액공제·감면 요건 충족, 임원 보수·퇴직금 지급규정 정비, 이월결손금 활용 등)을 점검하고, 남는 세액은 3월 납부 재원으로 미리 적립합니다.
체크포인트① 1~10월 기준 가결산 완료 여부 ② 8월 중간예납·원천징수 기납부세액 반영 여부 ③ 12월 내 실행이 필요한 공제·감면 요건 점검 여부 ④ 2027년 3월 납부자금 계획 수립 여부 ⑤ 미지급법인세 반영 후 부채비율·유동비율 시뮬레이션 여부
연말 가결산 실행 3단계 (11월 → 12월)
시기단계실행 내용
11월 1~2주가결산1~10월 장부 마감 → 11~12월 매출·비용 추정 → 예상 과세표준과 법인세 산출
11월 3~4주절세 수단 점검세액공제·감면 요건, 임원 보수·퇴직금 규정(Ⅲ장 3-3), 배당 여부(Ⅲ장 3-4)를 함께 검토해 12월 실행안 확정
12월실행·결산 반영확정한 실행안 집행 → 결산 시 미지급법인세 정확히 계상 → 3월 납부자금 적립

가결산 결과는 Ⅲ장 경영전략(예산 조정·임원보수·배당)의 기준선이 됩니다. 세무대리인에게 11월 중 가결산을 먼저 요청하시고, 그 숫자를 가지고 경영진 조정회의에 들어가시기 바랍니다.

▶ 1-3. 이달의 이슈 — 해당 없음

이번 달 실제로 확정·고시된 세법개정 사항은 없습니다. 2026년 세제개편안은 9월 1일 국무회의에서 최종 확정되어 정기국회에 제출됐으나, 아직 국회 심의 전 "정부안" 단계이므로 확정 이슈로 다루지 않고 아래 TIP으로 진행 상황만 안내드립니다.

컨설팅 활용 TIP — 2026년 세제개편안 국회 심의 진행 상황 (확정 아님) 국회 의결 시 12월 보고서 반영
국회 제출 완료11개 세법 개정 법률안이 9.1 국무회의에서 확정되어 정기국회에 제출됐습니다. 정부 단계 수정사항은 종합부동산세(실거주 1주택자 기본공제 14억 원, 비거주 1주택자 12억 원 유지)와 ISA(계약기간·납입한도 현행 유지)입니다.
확정 시점작년에는 국회 기획재정위원회가 11월 30일 세법개정안을 의결했습니다. 올해도 11월 말~12월 초 확정 가능성이 높으므로, 기업업무추진비 손금 기준 상향·지방우대계수 등 10월 보고서에서 안내한 항목은 국회 수정 여부를 확인한 뒤 12월 보고서에서 정식 이슈로 다룹니다.
연말 가결산 연계개편안 항목 대부분은 2027년 이후 발생분부터 적용 예정입니다. 올해 가결산(1-2)은 현행 세법으로 계산하되, 설비투자·R&D 시점을 연말·연초 중 언제로 잡을지는 국회 확정 결과를 보고 판단하시는 것이 안전합니다.

Ⅱ. 노무 분야 중점 업무 — Q4 필수서류 정비 및 11월 이슈(체불 처벌 강화·지방노동감독)
▶ 2-1. 노무·조직 연간 스케줄(Q1~Q4)고정
구분 Q1(1~3월)연초 세팅기 Q2(4~6월)온보딩·중간점검기 Q3(7~9월)평가설계·데이터축적기 Q4(10~12월)마무리·확정기
개인
(직원)
근로계약서·취업규칙 갱신 + 상시대기 서식 전체 점검 신규입사자 온보딩, 5대 법정의무교육 이행 인사카드 최신화, 평가서 양식 확정, 연말 평가일정 사전 통보 정기평가·승급·상벌 확정, 포괄임금 재검증, 연봉계약서 갱신
조직
(부서)
조직도·직무기술서 갱신, 전결규정(결재권한표) 점검 생산부 SOP·안전보건관리체계 점검 회계부 내부통제(자금집행 승인체계)·총무부 자산관리대장 점검 부서별 업무매뉴얼 갱신, 명년도 조직개편·인력배치 검토
▶ 2-2. Q4(10~12월) 분기별 세부사항 — 필수 서류 정비
필수 서류작성 시점·요건실무 포인트
승급통지서12월 정기평가 확정 후 발급평가 결과와 취업규칙상 승급 기준을 근거로 기재 — 근거 없는 승급·누락은 차별 분쟁의 출발점이 됩니다.
상벌통지서인사위원회 의결 후 서면 통지취업규칙상 징계 절차(출석·소명 기회 부여)를 거쳤는지가 효력을 좌우합니다. 절차 기록을 함께 보관합니다.
경고장·시말서사안 발생 시 즉시 작성시말서는 사실관계 확인서 형식을 권장합니다. 반성·사죄를 강요하는 방식은 분쟁 소지가 있습니다. 누적 기록이 향후 징계의 근거가 됩니다.
해고예정통지서해고일 30일 전까지 서면 예고12월 31일자 해고라면 늦어도 12월 1일까지 예고해야 합니다. 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하므로 11월 중 사유 정리와 문서 준비를 마칩니다.
연봉계약서(갱신본)12월 확정 전 11월 초안 완성2027년 최저임금(10,700원)과 건강보험료율 동결(7.19%)을 반영하고, 임금 구성항목·계산방법·지급방법을 명시합니다. 포괄임금 약정은 실제 근로시간과 맞는지 재검증한 결과를 반영합니다.

Q4 서류는 12월 8일 지방노동감독 시행(2-3) 전에 정비를 마치는 것이 좋습니다. 감독 현장에서 가장 먼저 확인하는 것이 근로계약서·임금명세서·징계 절차 기록입니다.

▶ 2-3. 이달의 이슈
① 임금·퇴직금 체불 처벌 강화 (시행 완료)
점검 항목세부 내용
개정 내용임금체불 법정형이 3년 이하 징역·3천만 원 이하 벌금 → 5년 이하 징역·5천만 원 이하 벌금으로 상향됐습니다.
시행일퇴직금 등 퇴직급여 체불 2026.9.18 / 임금체불(근로기준법) 2026.10.8. 시행일 이후 발생한 위반부터 적용됩니다.
처벌 근거 조항퇴직 후 14일 이내 금품청산(근로기준법 제36조)과 매월 정기 지급(제43조) 위반이 대표적입니다. 지급기일 연장은 반드시 근로자와 서면으로 합의합니다.
추가 제재상습체불사업주로 지정되면 고용장려금 지원이 제한됩니다(2026.6.1 시행).
② 12월 8일 지방노동감독 개시 — 11월 사전 자가점검
점검 항목세부 내용
근거 법률「노동감독관 직무집행법」(법률 제21534호, 2026.4.7 공포) 2026.12.8 시행. 근로감독관 명칭이 노동감독관으로 바뀌고, 중앙·지방 이원 감독 체계가 시작됩니다.
감독 대상시·도 소속 지방노동감독관이 중앙·지방 협의로 선정한 상시근로자 30인 미만 사업장을 중심으로 감독합니다. 그동안 감독 사각지대였던 소규모 사업장이 직접 대상입니다.
감독 기조2026년 감독 대상은 9만 개 사업장으로 확대됐고, 포괄임금 오·남용·직장 내 괴롭힘 감독이 강화됩니다. 산업안전은 적발 시 즉시 사법처리·행정처분이 원칙입니다.
11월 자가점검① 근로계약서 서면 교부 ② 임금명세서 교부 ③ 포괄임금 약정과 실제 근로시간 대조 ④ 연차사용촉진 서면 기록 ⑤ 퇴직자 금품청산 기록 ⑥ 취업규칙 신고(10인 이상) 여부

2027년 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다(2026.9.8 건정심). 연봉계약서 갱신(2-2)과 차년도 인건비 예산(Ⅲ장 3-2)에 반영하시기 바랍니다. 체불 처벌 강화와 지방감독이 겹치는 연말은 "포괄임금 재검증 → 연봉계약 갱신 → 서류 정비"를 한 흐름으로 처리하는 것이 가장 효율적입니다.


Ⅲ. 경영전략 분야 중점 업무 — 법인·임원·주주 3대 축 Q4 조정·문서화 단계
▶ 3-1. 경영전략 연간 스케줄(Q1~Q4)고정
구분Q1(1~3월)Q2(4~6월)Q3(7~9월)Q4(10~12월)
법인
(회사)
결산 확정, 재무제표 승인, 법인세 신고(3월)정기주주총회, 등기사항 정비반기 가결산, 사업보고 점검차년도 사업계획·예산 편성
임원전년도 이사회 결의사항 정비이사 임기·중임등기 확인, 이사회 개최 이력 점검임원 성과 중간점검임원 보수 결정(내년도), 이사회 연간계획 수립
주주·대표배당 결정(전년도 이익잉여금 처분)지분 현황 점검(가업승계 관점)자기주식·증여세 시뮬레이션명년도 배당·자본정책 방향 결정
Q4 진행 단계 — 10월 착수 → 11월 조정·문서화 → 12월 이사회 확정
구분10월 착수(완료)11월 조정·문서화(이번 호)12월 확정(다음 호)
법인부서별 예산요구서 취합경영진 예산 조정회의이사회 사업계획·예산 승인
임원보수한도·이사회 계획 검토보수·퇴직금 지급규정 정비안이사회 결의·주총 상정안 확정
주주·대표배당성향 방향 검토배당·이익잉여금 처분 시뮬레이션배당·자본정책 최종 결정
▶ 3-2. Q4 세부사항 — [법인] 차년도 사업계획·예산 조정
구분방법핵심 포인트
경영진 예산 조정회의10월 취합한 부서별 예산요구서를 경영진 조정회의에서 매출 목표 → 인건비 → 설비투자 → 자금조달 순으로 조정하고, 12월 이사회 상정안을 만듭니다.연말 가결산(Ⅰ장 1-2) 결과를 기준선으로 삼아야 실행 가능한 예산이 됩니다. 인건비는 최저임금 10,700원·건보료 동결을 반영하고, 정책자금 신청 계획은 예산안에 차입·상환 스케줄로 넣습니다.
▶ 3-3. Q4 세부사항 — [임원] 임원 보수·퇴직금 지급규정 정비
구분방법핵심 포인트
보수·퇴직금 규정 정비안현행 정관과 주총 결의 내용을 확인해 임원 보수한도·상여 지급기준·퇴직금 지급규정 정비안을 만들고, 12월 이사회 결의와 차년도 정기주총 상정 일정을 잡습니다.임원 상여는 정관·주총·이사회 결의로 정한 지급기준 범위 내에서만 손금으로 인정됩니다. 임원 퇴직금도 정관(또는 정관이 위임한 규정)에 기준이 없으면 법정 한도를 넘는 부분이 손금 부인됩니다. 규정 정비는 가결산 절세 수단(Ⅰ장 1-2)과 직결됩니다.
▶ 3-4. Q4 세부사항 — [주주·대표] 배당·이익잉여금 처분 시뮬레이션
구분방법핵심 포인트
배당 시뮬레이션가결산 기준 예상 이익잉여금으로 배당 가능 이익을 산정하고, 배당성향 2~3개 시나리오별로 법인 유보액과 대표·주주 개인 세부담(금융소득 종합과세 여부 포함)을 비교합니다.배당은 가지급금 해소 결과·가업승계 계획(Q3 증여세 시뮬레이션)과 함께 판단해야 합니다. 정책자금 신청을 앞둔 기업은 배당 후 자기자본·부채비율 변화도 함께 확인합니다.

11월에 만든 예산안(3-2)·보수규정안(3-3)·배당안(3-4)은 모두 같은 가결산 숫자에서 출발합니다. 세 안건을 12월 이사회에 한 번에 상정해 정합성을 맞추시기 바랍니다.


Ⅳ. 정책자금 분야 중점 업무 — 중진공/기보·신보 상품 안내(고정) + 10월 접수 · 11월 일정 확인
▶ 중진공 정책자금(중소벤처기업진흥공단) — 2026년 하반기 주요 융자자금고정
중진공 정책자금중소벤처기업진흥공단 2026년 하반기 주요 융자자금
혁신창업사업화자금최대 10억 원
창업 7년 이내 기술 기반 기업 · 시설·운전자금
신성장기반자금최대 100억 원
성장 유망 중소기업 · 3년 연속 매출 성장 등
재도약지원자금최대 10억 원
사업전환·구조개선 추진 중소기업
신시장진출지원자금최대 60억 원
수출·해외진출 계획 보유 기업
투융자복합금융자금최대 30억 원
고성장 유망 기업 융자+지분투자 복합 지원
긴급경영안정자금최대 10억 원
경영위기·재해 피해 중소기업 긴급 지원
▶ 기보·신보 보증 상품고정
기보·신보 보증기술보증기금(기보)·신용보증기금(신보) 주요 보증상품
창업·벤처 기술보증최대 30억 원
기술평가 등급 BB 이상 · 기술력 중심 심사
이노비즈 우대보증최대 20억 원
이노비즈 인증기업 보증료 우대 · 심사 가점
IP보증(특허담보)최대 10억 원
특허권·실용신안권 담보 활용 보증
혁신스타트업 보증최대 20억 원
IP·R&D 실적 보유 스타트업 전용
▶ 인증 연계 우대 혜택고정
인증 연계 우대인증·R&D 보유 기업 금리 인하·가점·전용 트랙 혜택
벤처기업 확인금리 0.5%p↓
혁신창업사업화자금·중진공 특별자금 우대 적용
이노비즈 인증금리 0.3%p↓ + 가점
신성장기반자금·기보 우대보증 심사 가점 부여
▶ 신청 전 필수 체크리스트고정
신청 전 체크리스트미비 시 반려·탈락 위험
재무 요건
부채비율·이자보상배율 업종 평균 대비 검토
세금 납부 상태
국세·지방세 체납 없음 · 납세증명서 발급 가능 여부
사업계획서
3년 사업 계획·자금 사용처·상환 계획 완비
담보·보증 방식
실물 담보 vs. 기보·신보 보증 중 유리한 방식 선택
▶ 4-1. 이달의 제도 변경사항 — 해당 없음

이번 달 새로 확정된 정책자금 제도 변경은 없습니다. 2027년 중기부 예산안(정책자금 융자·소상공인 융자 이차보전 전환 등)은 국회 심의 중이며, 12월 국회 확정 후 정식 반영합니다. 세부 내용은 지난호(2026년 9월 보고서) Ⅳ장 4-1을 참고하시기 바랍니다.

▶ 4-2. 중진공 지역본(지)부별 정책자금 신청 일정 — 10월 접수 · 11월 일정 확인
지역본(지)부 정책자금 신청 안내 — 사전 접수 준비 필수
• 정책자금 온라인 신청은 선착순 방식이 아닌 신청기간 내 제출하는 방식입니다.
• 마감일 오후에 신청이 몰릴 수 있으므로 17시 이전 신청시스템 접속(STEP 2까지 진행 필수) 후 18시까지 제출 완료를 권장합니다. macOS는 지원하지 않으므로 Windows 환경에서 신청하십시오.
지역본(지)부2026년 10월 접수 기간2026년 11월 접수 기간
서울 및 지방 소재10.12(월) 10시 ~ 10.13(화) 17시미공고 — 공고 즉시 재확인 필요
경기 및 인천 소재10.14(수) 10시 ~ 10.15(목) 17시미공고 — 공고 즉시 재확인 필요
청년전용창업자금상기 일정과 무관하게 각 지역본지부별 상담일정에 따라 탄력적으로 운영 중임
일시적경영애로
(중동전쟁 피해)
상기 일정과 무관하게 예산 소진 시까지 상시 접수 방식으로 운영

10월 접수는 원천세(10.10) 직후에 시작되므로, 접수 개시 전날(서울·지방 10.11, 경기·인천 10.13)까지 STEP 2 사전 접속을 완료해 두시기 바랍니다. 11월 접수 일정은 아직 공고되지 않았습니다. 연말로 갈수록 예산 소진 여부에 따라 접수가 달라질 수 있으므로, 공고가 나오는 즉시 별도로 안내드리겠습니다. 신청 전에는 연말 가결산(Ⅰ장 1-2)으로 부채비율·유동비율을 먼저 확인하시기 바랍니다.


Ⅴ. 정부지원사업(R&D) 분야 중점 업무 — 국책 R&D 준비 4단계 중 ③④단계 진행
▶ 5-1. 국책 R&D 대형과제 준비 로드맵 — "다음 해 신청을 위한 준비 기간"
①
정책방향 리서치
부처별 중점분야 키워드·전년도 공고패턴 파악
완료(9월)
②
과제발굴·아이템선정
보유 기술·설비와 정책 키워드 교집합 탐색
완료(9월)
③
사전실적축적
특허출원·시제품·연구노트(연구소 운영관리 연계)
11월 진행
④
사업계획서 스토리라인
기술성·시장성·사업화 로드맵 설계
11월 진행

2027년 정부 R&D 예산안(정부안, 9.1 국무회의 의결) — 총 39조5천억 원(전년 대비 +11.2%)이며, 이 중 신규사업이 3조3천억 원으로 역대 최대입니다. 중소기업에 새로 열리는 트랙은 투자형 R&D입니다. 중기부 '민간협력투자형기술개발사업'은 2027년 200억 원 펀드를 조성해, 민간에서 10억 원 이상 선투자를 받은 7대 시드분야 등 첨단산업 중소·벤처기업 20개사에 기업당 10억 원을 투자 방식으로 지원합니다(국회 확정 시 변동 가능).

컨설팅 활용 TIP — 11월은 "실적을 문서로 만드는 달" 1~2월 대형과제 공고·마감 집중 대비
③ 사전실적축적연내 출원이 목표인 특허는 11월 중 명세서 초안을 변리사에게 넘겨야 12월 출원이 가능합니다. 연구노트는 날짜·작성자·결과가 빠짐없이 기록됐는지 11월에 한 번 점검합니다. 같은 자료가 R&D 세액공제 소명자료로도 쓰입니다.
④ 사업계획서 스토리라인2027년 예산안의 방향(신규사업 확대, 투자형 R&D, 7대 시드분야)을 기술성·시장성·사업화 서사에 반영합니다. 민간 투자 유치 계획이 있는 기업은 투자형 R&D 요건(10억 원 이상 선투자)을 사업화 로드맵에 함께 설계해 두면 유리합니다.
일정 관리12월 보고서에서 ③④ 준비 완료 여부를 최종 점검하고, 1월부터 실제 공고 대응 체제로 전환합니다.

Ⅵ. 대표자 최종 의사결정 체크리스트 — 11월 선제 대응 점검 (CEO Checklist)
①10월 지역본부 정책자금 접수(서울·지방 10.12~13, 경기·인천 10.14~15) 서류를 완비하고, 11월 공고 확인 담당자를 정하였는가?
②11월 10일 원천세·지방소득세(10월분) 신고·납부 준비가 완료되었는가?
③(개인사업자) 종합소득세 중간예납(11.30) 고지서를 확인하고 납부·분납 계획을 세웠는가?
④연말 가결산으로 예상 법인세(미지급법인세)를 산출하고, 12월 내 실행할 절세 수단을 정하였는가?
⑤임금·퇴직금 체불 처벌 강화(5년·5천만 원)에 맞춰 퇴직자 14일 내 금품청산과 정기지급 절차를 점검하였는가?
⑥12월 8일 지방노동감독에 대비해 근로계약서·임금명세서·포괄임금 약정 자가점검을 마쳤는가?
⑦Q4 필수서류(승급·상벌통지서, 해고예정통지서, 연봉계약서 갱신본) 양식을 확정하고, 해고 예정자가 있다면 30일 전 예고 일정을 잡았는가?
⑧경영진 예산 조정회의를 가결산 숫자 기준으로 진행하였는가?
⑨임원 보수·퇴직금 지급규정 정비안과 배당 시뮬레이션을 12월 이사회 상정용으로 준비하였는가?
⑩국책 R&D 사전실적(연내 특허출원·연구노트)과 사업계획서 스토리라인에 2027년 예산 방향을 반영하였는가?

Ⅶ. 10~12월 종합 Action Plan
주요 추진 과제중요도완료 목표일담당
10월 지역본부 정책자금 신청 서류 완성 및 접수(서울·지방 10.12~13 / 경기·인천 10.14~15)긴급 ★★★10월 12~15일경영지원팀
원천세·지방소득세(10월분) 신고·납부긴급 ★★★11월 10일재무·세무팀
연말 가결산 — 미지급법인세 추정 및 12월 절세 실행안 확정중요 ★★11월 중대표·세무팀
퇴직자 금품청산·임금 정기지급 절차 점검(체불 처벌 강화 대응)중요 ★★11월 중인사·재무팀
경영진 예산 조정회의(가결산 기준 차년도 예산안 작성)중요 ★★11월 중경영기획팀·대표
(개인사업자) 종합소득세 중간예납 납부긴급 ★★★11월 30일세무팀
지방노동감독 대비 자가점검(근로계약서·임금명세서·포괄임금·연차촉진 기록)중요 ★★11월 말인사팀
Q4 필수서류 양식 확정 및 해고예정통지(12.31자 해고 시 12.1까지)중요 ★★11월 말인사팀
임원 보수·퇴직금 지급규정 정비안 작성일반 ★11월 말대표·세무팀
배당·이익잉여금 처분 시뮬레이션일반 ★11월 말대표·세무팀
국책 R&D 사전실적축적(연내 특허출원 준비·연구노트 점검)·스토리라인 보완일반 ★11월 말연구소·경영지원팀
중진공 11월 접수 공고 확인 및 대상 기업 재안내일반 ★공고 즉시경영지원팀
세제개편안(정부안) 국회 의결 결과 확인 — 12월 보고서 반영일반 ★국회 의결 시세무팀·대표
12월 이사회 상정(예산·임원보수·배당 동시 확정)일반 ★12월 중대표·이사회